十七大原文：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”
　　本届十七大的政治报告中用了相当的篇幅论述文化。如“文化软实力”、“文化创造活力”、“文化生产力”、“文化产业群”等新名词频频闪现在政治报告中，说明新时期的中国将更注重国民文化的建设。一个不注重文化塑造的民族，不是一个优秀的民族；一个不注重文化建设的企业，不是可能成为一个优秀的企业。文化是一个民族的魂，文化是一个企业的核心。一个国家的发展动态原于国家领导层的方向指引，一个企业的理念原自企业所有者的思维。
　　文化建设将在一定程度上成为中国社会的主体、主流方向，企业的发展离不开政治的大环境。加强企业文化建设，引导企业文化健康发展也必将成为职场人士关注的焦点之一，更将成为企业所有者考虑的主要议事项。
　　文化对于一个社会而言：文化是一个社会重要的精神支柱，强调文化的力量，既能丰富人民的社会生活，也能创造不同于科技、经济等的新的发展动力。文化对于一个企业而言：文化是一个企业重要的精神源泉，强调文化在企业发展中的力量，既提升员工对企业的向心力，也能提升员工对企业的忠诚度。基于员工对企业的向心力与忠诚度的提升，员工必将为企业创造不同于科技的新发展动力，为企业引跑于行业之先锋。
　　良好的企业文化是企业赖以生存与发展的基础。美国著名的社会心理学家、人格理论家和比较心理学家——马斯洛，于上世纪50年代就以提出人的层次需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。
　　我国基于共产党政府半个多世纪的正确领导，目前我国职场人士基本上都已处于马斯洛层次需求的中高级需求，即：社交需求、尊重需求和自我实现需求。企业要生存、发展就离不开社会群体的需求趋式，必然要结合企业自身情况，快速建设符合社会主流方向、职场群体需求的企业文化理念。
　　结合党十七的明确要求，当代企业文化建设的重点将是在尊重人性基点上，与员工相互尊重为前提：帮助员工满足社交需求、体现员工个人社会价值、提升员工自我实现的高层次需求为原则。
　　中央文献研究室副研究员张贺福:文化的大发展和大繁荣是人民群众的新期待和继续推进中国特色社会主义的必然要求,有其重要的理论和实践背景。提出“兴起社会主义文化建设新高潮”的重大战略决策,是新形势下我们党对于全面推进社会主义事业作出的战略思考。