内容简介：根据广交会数据显示，服装行业中家用纺织品和男女装的订单同比增长，其市场需求也促使了男女服装设计人才需求增长。

　　同时，根据服装招聘会现场情况了解到，除了急需男女服装设计师外，北京红都风尚服装服饰有限公司、北京五美世家服装有限公司急需职业装设计、内衣设计人才。

　　服装招聘会现场并不缺乏有经验、有能力的服装设计人才，但大多数为男女装、时装的设计人才，对于职业装设计、内衣设计的经验比较匮乏。北京五美世家服装有限公司HR表示，该企业主要以生产女性塑形内衣为主，招聘过程中遇到几个经验丰富的设计师，但是由于未能现场看见求职者的作品，企业还需综合考量以后再通知求职者复试。

　　专家建议，出于岗位的特殊性，设计类的求职者在面试过程中应带上自己的设计作品。这样企业才能更快做出选择，也为求职者节省了求职时间。

　　服装企业纷纷“上线”，网站运营及设计人才成招聘重点

　　服装企业在打造自主品牌救市的同时，在销售市场的推动下，也逐步加入电商行列，旨在发展多渠道销售。在招聘会现场也不乏这类企业，北京赛斯特新世纪服装有限公司、原创西柚（北京）服饰有限公司诚聘网站美工，北京紫禁丽人唐装服饰有限公司诚聘网络推广专员。

　　招聘会上，北京赛斯特新世纪服装有限公司的HR表示，应聘该企业网站美工一职的求职者需熟练操作图片编辑软件，并能独立承担网店美工工作，有 1-2年网店美工相关工作经验。该企业HR表示技术类职位对学历的要求并不高，主要看实际工作能力。该企业HR透露，招聘会上共收到20多份适合的简历。其中两位中意的求职者，由于薪资要求过高，该企业可能会放弃聘用这两位应聘者。

　 由于生活成本的增长，刚毕业的求职者对薪资要求都在3000元以上，具体薪资按岗位区分。应届生也由于企业无法给出相应的薪酬，主动放弃了工作机会。专家建议，求职者应把重点放在职场发展前景上，并在工作的过程中积累经验，快速成长。有了相应的专业能力才能得到相应的酬劳。